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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Personalabteilung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter der Personalabteilung, der die strategische Planung und Umsetzung aller Personalangelegenheiten in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die das Wachstum und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter fördern. Sie leiten ein Team von HR-Fachleuten und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass alle Personalprozesse effizient und rechtskonform ablaufen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Rekrutierung neuer Talente, die Förderung der Mitarbeiterentwicklung sowie die Gestaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und tragen zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds bei. Ihre Fähigkeit, Veränderungen zu managen und innovative HR-Lösungen zu implementieren, ist entscheidend für den Erfolg unserer Organisation. Wenn Sie über fundierte Erfahrung im Personalmanagement verfügen und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Leitung und Führung des HR-Teams
- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung fördern
- Gestaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Beratung der Geschäftsführung in Personalfragen
- Förderung eines positiven Arbeitsklimas
- Verwaltung von Personalakten und -daten
- Konfliktmanagement und Mediation
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung
- Vertrautheit mit HR-Software und -Systemen
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalentwicklung?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie Ihre Führungsphilosophie.
- Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter erfolgreich?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Personalstrategien?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit?
